January 28, 2019

最近看到時事節目,主題是「斜號青年」,斜號是標點符號Slash,意思是年輕人不滿足於單一職業的工作模式,同時身兼數職。我們從職業中建構自己的身份,介紹自己的傳統模式是:「姓名,職業」。傳統的職業介紹,是「王敏儀,會計」,斜號青年的職業介紹卻是「王敏儀,會計/演員/竉物店東主/寫作人」。新世代顛覆傳統,包括工作模式,年輕人希望在多重職業上建構自己的多重身分。

一路看節目,一路聯想到自己——原來年輕人和中年人有這麼多相似的地方。斜號青年當中有非自願,部分找不到長期合約,被迫接受短期合約,但也有不少是自願,因為年輕人希望追求多種理想,以及從...

September 15, 2018


人到中高齡,再戰職場首要具備什麼條件呢?並非學歷、經驗,而是先要學會放下身段,調整心態面對現實的求職環境,更要裝備軟硬知識、技能,強化個人的就業能力,才能夠在不同的工作崗位中,發揮過去所累積的人脈、豐富的人生閱歷、穩重的處事態度等優勢,逐步開展第二人生。



60 歲?65 歲退休?近年愈來愈多人選擇提早退休,甚至早於 50 歲前後已退下來,但當中不乏選擇退而不休的中高齡一族。香港耆康老人福利會 (下稱「耆康會」) 主席麥建華博士指,現今退休人士普遍健康狀况較上一代好,亦有較高的教育水平,是寶貴的人力資源,仍可大有作為,擔任受薪或義...

電影《逆流大叔》有句對白:「要直路衝前好容易,要轉到一個靚急彎先係最考工夫。」現實職場中,確有許多大叔人到中年,事業須要急轉彎。無論失業轉型或想重拾幹勁,不妨按以下4步驟調整心態,向著鼓聲再出發。

本港全民就業,中年失業問題不特別嚴重,據統計處數據顯示,40至49歲失業率為2.1%,而50至59歲失業率則是2.4%。不過在部分行業,中年以上失業者卻為數眾多,例如「進出口貿易及批發」業,今年第一季有近1.1萬人失業,當中40歲或以上有近6,000人,比例達5成半;同期「金融、保險、地產、專業及商用服務」業有近1.7萬人失業,當中40歲或...

November 8, 2013


 

當代管理先驅明茲伯格(Henry Mintzberg)主張,管理既不是科學,也不是專業,而是一種實務、使命。《明茲伯格談管理:經理人的一天 2011》 管理者必須透過經驗累積,並因時因地制宜,作為組織的代理人帶領下屬達成目標。他認為,有效的管理可視為巧思(遠見與創見)、技藝(經驗與實務學習)、科學(分析與系統化論證)三要素的結合與整合運用。

新世代網絡世界,誠然顛倒了很多傳統觀念,明茲伯格〝在經理人的一天〞一書中指出近年網路與資訊科技的發展,影響管理趨勢、工作步調或壓力,主要現象包括:

1. 管理工作步調變得異常緊湊、領導要作的決定...

October 10, 2013

能夠成為一名管理者或Manager,應該是大部份剛踏入商業社會工作畢業生的夢想吧!原因簡單不過,管理者在他們心中就代表了地位(不論在公司或社會) ,薪酬福利亦會比一般職員要高,不過最重要的還是擁有權力,可以呼喚其他人為他們工作。當然這種看法祇聚焦於事實的一部份,就是管理者的「回報」,對於他們的要求和要付出的就沒有關注。其實作為一個管理者在他的個人修為、他與他的群體(例如他所負責的部門或單位)的互動、和對企業整體的貢獻都有所要求,我希望在今次和以後數篇跟大家分享自己對管理者成功要素的看法。

由於「管理者」這個名詞的定義包涵廣闊,上至跨國...

September 13, 2013



「以牙還牙,加倍奉還」這個充滿力量的台詞,打動了無數日本打工仔的心,那種勇往直前,無懼「奸」難的行動力和執行力,不但令半澤可以絕處逢生,並且贏得他的同伴和下屬的無限支持,那種攝人的感召力,讓我們切切實實的上了一課領導學。

在這專欄裏面,我無意寫視評,亦無意亦毋須向你推介或分析這套破盡收視紀錄的人氣劇集如何精彩;我衹是受到半澤的超凡魅力所吸引,尤其那份攝人的領導力,令到我不能奈也要借他和大家分享自己對領導力的看法。

「半澤直樹」可以爆紅和令到看者皆熱血沸騰的原因,可能就是因為現實裏的上司 (或同事) 都不是這樣的,他們就算沒有「半澤...

August 23, 2013

我在前一篇很扼要地指出一些香港非營利機構的人力資源的問題,當中比較著重於一些比較明顯的人員現象,包括他們: 缺乏戰略思維缺乏商管知識和經驗 (以市場營銷、財務規劃和管理上)不擅長去營運非補助式的服務 (在利用科技知識和電子平台方面)缺乏動力工作態度保守被動等問題。儘管這些都是事實,但是真正的深層原因恐怕存在於非營利機構的領導結構上,相信若解決不了根本的問題,非營利機構在未來二十年也祇會依然故我、難言蛻變!

香港大部份的非營利機構本來就祇是依附於政府的團體,它們雖然各有歷史,但是性質都衹是作為政府提供社會服務的代理人。社會福利...

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