

90後管理學 (二)
作為60、70後管理人要成功與90後員工相處,必須要了解他們的特性,並適當地因應對象和情境調節自己的領導方式,這種亦是我們提倡的所謂「適時領導」(Situational Leadership)。 很多主管都抱怨不懂得如何推動90後,他們對很多事情好像都漠不關心。其實,90後...


90後管理學 (一)
在之前各篇我都提及80、90後受到整個環境氣氛影嚮下,對工作產生的那種厭惡甚至不滿,令他們難以對企業投入,那種星期一和星期五的症後群(註:前者指星期一早上因為週末玩得太倦不想或無法上班;後者指星期五下午〔甚至上午〕己經想著去玩無法專心工作),和對加班的抗拒都令上司十分頭痛。...