90後管理學 (二)
作為60、70後管理人要成功與90後員工相處，必須要了解他們的特性，並適當地因應對象和情境調節自己的領導方式，這種亦是我們提倡的所謂「適時領導」(Situational Leadership)。 很多主管都抱怨不懂得如何推動90後，他們對很多事情好像都漠不關心。其實，90後...
90後管理學 (一)
在之前各篇我都提及80、90後受到整個環境氣氛影嚮下，對工作產生的那種厭惡甚至不滿，令他們難以對企業投入，那種星期一和星期五的症後群（註：前者指星期一早上因為週末玩得太倦不想或無法上班；後者指星期五下午〔甚至上午〕己經想著去玩無法專心工作），和對加班的抗拒都令上司十分頭痛。...
