從立法會選舉看為何企業人才凋零

首先我必須事先聲明我既無政黨背景亦無政治傾向，祇有像其他七百萬香港市民一樣經常為扭曲的政治生態嘆息！就以最近鬧得全城熱烘烘的立法會選舉為例，大家都感覺香港的政治人才凋零，不是「來來去去」那幾張舊面孔外，就是那些「面目模糊」的新人。新人本來並無問題，他們本來就是企業傳承的希望，但是我所見的政黨新人，不論在政綱方面了無新意，在辯才方面(就我在所謂的論壇所見)更是不堪入目，看他們的表現，絕對配不上「人才」兩個字。

「人才」雖然沒有一個不變的定義，但總離不開「良好的溝通能力」、「有好的學習能力和態度」、「有獨立思考和組織能力」等，這些質素當然有些是與生俱來，但亦有些是可以從學習得來。

這種人才凋零的狀況不單出現於政治舞台，很多本地企業都有著同樣的問題，看不到有足夠有質素的人才去接班，究其原因，我有如下分析：

一) 政治因素

很多領導人都不希望出現(或太早出現)可以跟他們競爭的人，對於「叻人」存有戒心！更嚴重者就是有人會「忌才」，甚至「打壓」的情況！

二) 文化因素

很多本地企業領導人對人才的解讀並不如本文之前所述，反之在各種質素之中，他們最重視的卻是對他們的「忠誠」！「忠誠」這個詞卻可以演繹成為「擦鞋」、「阿諛奉承」，令到真正的人才很容易意興闌珊。

三) 經濟因素

很多本地企業都不願意投資在人才身上。不要說那些「高檔」的人才培訓項目，就是薪酬方面，很多人才所收到的報酬都是強差人意。老闆最希望人才講心！在這個心態下，實在很難挽留人才。

似乎本地企業人才凋零的問題並不容易解決，這個問題的根源在於他們沒有認真去「認識」人才、「培育」人才、「挽留」人才，只是空談人才管理(Talent Management)！他們忘記了中國歷史和傳統都是教我們如何「禮賢下士」、「愛才若渴」，劉備不惜「三顧草廬」才可以得到諸葛亮的首肯相助。我要說的人力資源管理也不會空談「系統」(System)或者「政策」(Policy)，而是一字既之曰「用心」，祇有以「心」去對待人才，人才始會「鞠躬盡瘁，死而後已」！要改變就要先改變某些「領導人」的思維，「真心」對待人才吧！