與90後共舞﹝一﹞

最近和一班「志同道合」的「企業醫生」一齊開展了一個名為“How to live with Post-90s?”項目，當中包括一些研究、討論會、教育和培訓等，在沒有正式的中文名稱前，姑且就叫做「與90後共舞」吧！在「90後」之前，大家都一直討論Y世代﹝Generation Y﹞ 的問題，如今有些Y世代亦已年過三十，在社會上「打滾」了多年，有些已經「上位」，起碼在職位上多了個senior字；反之，就衹有「認命」罷了。90後就正正「如日初升」，最年長的90後都僅是剛剛從大學畢業踏進社會，年幼的90後就和大多數所謂「港孩」無甚分別，在溫室中受盡保護。

我們不得不正視90後的問題，除了因為他們作為企業至到社會的生力軍，影響力不容忽視之餘，還有就是他們的表現與很多老闆、上司的期望有很大落差，甚至「惡評如潮」，恨得牙癢癢。在下面我引述一位自稱70後在討論區講他點睇80、90後﹝很抱歉，由於讀這篇的時候己經一段時間，現在此資料之出處已經無法reference﹞：

一位七十後睇八九十後

生活環境不同，培養出的人也大不同。

我因工作關係，管無數八九十後：

• 缺乏承擔

• 責任感弱或零

• 井底之蛙而又自以為再世諸葛

• 電腦天才，只在Facebook，對文書軟件，零雞蛋

• 英文能力，弱

• 不願工作，但又以為自己工作好掂

• 唔單止唔罵得，連好言建議都會反你枱

• 眼高手低

• 講就天下無敵，做就有心無力

以上的問題，不同年代的後生仔都會沾染少少，但八九十後是比較嚴重的，雖不是全部如此，但比例上升很多。這是我多年從事管理工作的總結。我相信很多90後看了以上批評都會不以為然，這正正就反映「兩代」或者是「三代」﹝我相信60後的批評會更加嚴厲﹞存在很大的鴻溝，不論在價值觀上以至就對方期望都南轅北轍，衝突在所難免。很多60、70後上司同我分享﹝應該是互「呻」﹞，「善良者」會說八九十後就像王子公主般要「百般呵護」；「惡死者」會說他們簡直「不知所謂」、「無得救」，自己攪到勞氣傷身，但又無得選擇，要「揸頸」就命！

我無意去貶低90後，亦認識一些優秀的90後，所以我希望可以比較持平，但是對於老闆、上司對90後的抱怨又無法不認同，然而深感90後問題的形成是深層次的﹝這個問題的根源將於下篇文章跟大家分享﹞，他們的思想和行為模式不會一下子改變過來，加深矛盾不單不可以解決問題，衹會令大家更加水火不容，工作關係轉差。故此，我們這個「與90後共舞」的項目，希望能夠帶給大家一個良性的互動，共存共榮。詳情待續，please stay tuned……