與90後共舞﹝二﹞

「90後」這個話題，已經漸漸成為一個社會議題﹝AGENDA ﹞ 甚至乎一個社會問題﹝PROBLEM﹞，影響著很多社會的發展，香港的情況尤其顯著。世事無必然，形成這股「強大」力量的背後，定有很多環境因素，經我們這班「同志」﹝即志同道合之士﹞分析後，可以歸納為以下幾方面：

〈P〉即Political﹝政治方面﹞──香港在近二十年經歷了前所未有的轉變，回歸前後令政治環境變得極其複雜，在這個時間出生和成長的90後普遍覺得政治以至政府都很「醜陋」、「污穢」，但他們又無力去改變。

〈E〉即Economical﹝經濟方面﹞──很多90後的父母都分享了香港的經濟成長，變得「小康」，比他們上一代的父母富裕多了，他們很自然地「投放」更多的資源給自己寶貴的子女，物資的供應一點也不賴。90後在受寵愛之餘，亦變得很物質和功利主義。

〈S〉即Societal﹝社會方面﹞──由於「少子化」的影響，香港有所謂的「怪獸家長」和「港孩」，大陸台灣就有「孩子王」。另外，香港的教育亦愈趨商業化，為了爭取學生和家長，學校都不敢「得罪」他們，甚至更加對學生「有讚無彈」，令到學生自細就覺得自己好掂，「受唔到氣」！

〈T〉即Technological﹝技術方面﹞──科網熱潮令到這批新生代完全沉醉於上網、電玩、虛擬世界，他們的社交網絡就好像祇有Facebook、Twitter，或Weibo，對於如何與人溝通﹝尤其是面對面﹞和語言文字運用，以至學習興趣變得薄弱。

以上的環境分析(PEST)可以解釋了為何90後跟他們的上一代那麼不同，而在香港因為近年政治經濟低迷，令到企業收縮，加上大量大學生畢業等，使到90後對前景看淡。在網上討論區都充斥了「老闆如何的無良和刻薄」的睇法，更加激化了90後對工作的討厭。由於看不到前景，很多90後祇會將工作看成是換取生活的代價，所以更加談不上工作熱誠或歸屬感。

在下一篇中，我會就90後問題作進一步分析，並提出作為主管和下屬的出路。Please stay tuned…