與90後共舞﹝三﹞

於上兩篇同題已對90後問題的概況及成因作了扼要的論述，再下來的應該就是探究此問題的影響及如何正視。

90後的問題也許在其他時代也有發生，例如我們的上一代也會覺得我們在年輕的時候太不像樣，但兩代的鴻溝隨著我們長大卻大大收窄，問題不至於延續。但我看這一代90後的問題卻會遠遠嚴重於上一代，甚至不會隨著他們長大而改變，影響社會的傳承將是一個大問題。

90後的深層次問題在於社會並不能夠提供機會給他們，而他們期望和實際所得又落差得非常嚴重，至令他們形成一股無可比擬的「反動力量」，對社會以至企業造成衝擊。

在近日我們所見到的社會運動，舉凡反國教行動，以及其他反貪腐的抗爭，參與的年青人多不勝數，經常在各大討論區「鬧爆」的網民亦以90後為多，這反映這一代對社會是如何的不滿。年青人對社會不滿絕不為奇，但祇有不滿和抗爭，就似乎對社會缺乏了正面的推動力。

在自由經濟下，我們都相信當各人都為自己的利益而努力的話，社會亦得以平衡和進步。但現在的情況卻因為香港發展嚴重滯後，年青一輩又自視過高，導致人力錯配，他們投訴學無所用，被剝削，甚至被遺棄，令到他們在心態上充滿仇恨。在網上「鬧爆」老闆的年青人多不勝數，他們與「既得利益者」的對立更是壁壘分明。

這些問題延伸到企業上造成有以下影響： 一)員工士氣低落

90後大部份都處企業的最基層，在企業要不斷提高生產和顧客服務下，他們最為受壓，人工低工作又無發展下，工作動力跌至谷底。

二)流失和融洽

不滿的90後每天都在找尋轉工機會，員工流失導致企業營運大受影響，更差者就是跑不掉的「怨魂」，對企業的融洽及團隊造成破壞，企業內耗嚴重。

三)不良經營

雖然我們不可以說講「粗口」的都是壞人，但90後的道德標準真的嚇人，當這班所謂「高智低B」工作受壓時，很多「踩界」的事就發生，企業如何監控也最終落入不良經營，影響不可謂不大。

四)質素下降

90後的其中一個特色就是將事情嚴重簡化，或者「膚淺化」，覺得老闆要求無謂，很多事情都陽奉陰違，草草了事，企業質素下降，花費很多在「補鑊」上，發展亦因而受阻。