90後管理學 – 完結篇

踏入2013年，我相信90後這個話題會更加受到注目，原因就是現在所有加入工作的生力軍，不論是中學或大專甚至大學畢業的都全是90後吧! 我在之前多篇的90後文章所提及的「特性」，都会成為他們上司－－你的「當前急務」，你亦休想可以幸免或逃避，祇有「勇敢」面對始為上策。

作為我為90後這個題目擱筆前的最後一篇，我不想講太多「大道理」，我想應該就簡單將我的「心得」或者「心法」講出來便好了。

心法〈一〉: 「放低身段」

90後特別著重平等，跟任何人都希望有對等的關係，這包括了他們的上司；因此作為他們上司的你，就切忌「擺款」，對他們呼呼喝喝；90後對自然親切的態度最為受落，時刻用同一個「水平線」去看待他們就可以吧!

心法〈二〉: 「留有空間」

大部份的90後都十分自我，亦崇尚自由，他們不喜歡事事受到監管，最享受就是工作既自由自己又可以「揸主意」，工作餘又可以上網和上Facebook等社交網站 Chit Chat。作為上司的你在工作上應該俾「位」滿足他們自主的空間；在非工作上祇勿「踩」入他們的私人空間，扮〝Friend〞Add 入Facebook，衹會令他們覺得反感!

心法〈三〉: 「暗中扶持」

不少90後都是「講叻過做」，自尊心又「超高」，就算工作上遇到困難，都是「怕瘀唔敢問」。遇著這些「眼高手低」的下屬，醒目的上司就應該時刻在他們不著意的時候「關注」他們，感覺他們需要協助的時候，就暗中扶他們一把，愈不著跡就愈好；最終的結果，就是他們可以「順利」完成工作!

以上心法看似簡單，但要做到自然受落，就必須多加練習，始能夠達到預期的效果。在這個過程之中，最難的就是上司要調節心態，不要有 hard feeling 覺得自己很委屈，亦不要刻意去「管理」他們，反之要面對現實，學習與他們共存共榮吧!

其實90後的出現正正代表時代的改變，學懂了解90後亦正正令我們更了解我們的消費羣或者是自己的兒女，90後隨著自己長大會有點改變，但他們亦不會變到跟我們一樣，而我們要不變得老土(好像我們經常話我們的長輩) ，我們就要與時並進，除了學習新的事物外，亦要不忘學會與上下(包括在地位上或年齡上) ，令到世界更加和諧。

最後，要送給90後的讀者就是要虛心學習，欣賞令自己成長的機會，明白他人的成就也是經過無數困難而來，我們明白今日的香港年青人要更加努力才會出人頭地，但成功的年青人總是有的。作為90後崇尚自由是可以理解的，但在工作上的自由必須要拿成績來交換的，我們亦要假定上司是英明的(事實當然不全是，那麼你便應該找尋另一個英明的上司吧) ，所有英明的上司都希望下屬愈自由愈好(當然亦要無鑊孭為大前題) ，所以他們會給予愈多自由那些「做倒嘢嘅」90後，反之自己就不要怨天尤人，甘心好好學習吧！