如何Begin你的事業 ?

承接上一篇有關事業發展ABC的三大情境 (按此參照原文)，跟著下來的數篇我會就每一種情境的我想我見來個分享，讓一眾於十字街頭的你可以有所啟發。首先，我希望為各位正在準備投身社會或在事業起步階段 (Begin) 的你設想一下應如何開展你人生的重要一頁。

從我最近在工作坊和教學期間接觸中，我發現這批多為90 後的「新生王」普遍有以下特徵:

1) 對前途(別要說事業了吧!) 感到迷惘，沒有方向亦不知如何是好，有些更採取消極迴避，盡量拖延，「殺到埋身至算」；

2) 大部份都追求「穩陣」的職業，較小考慮那些職業會與自己匹配 (尤其是在性格和興趣方面) ;

3) 對市場的認識貧乏，對於僱主的要求更是一知半解;

4) 僅有「揾工」而沒有事業規劃的概念，極小會談及自己理想，就算有的也僅是一些很實際的追求，例如那個收入或職位，而非一些真正的事業目標。

我明白香港人都很實際，所有事情都希望可以速成，大部份人早己不談理想。以找第一份工作而言，能務實求職本來沒有錯，但我最不願看見的是年青人衹顧目前，漠視自己的理想和興趣 (或熱情passion 所在) ，目光變得極為短視，最終後悔莫及！

就以上所列的特徵及其引申的問題，我有以下看法:

1) 迷惘、迴避、拖延皆由於對事情的不明朗所產生的恐懼，解決方法就衹有勇敢面對，而且愈早愈好。就以最簡單的「揾工」來說，不是單單上兩堂課學學寫覆歷便行，更重要的是如何建立(Build)你的覆歷，提供具職業價值(Employability) 的經驗和証明 (evidence) 給你未來僱主；這些工作都需時建立，故此愈早做準備就愈有利；

2) 看最近Randstad人力資源公司委托ICMA 訪問4,000 名在職人士，發現他們揀選工作最重要依次是「工作穩定」、「薪酬與僱員福利」、「愉快工作環境」、「工作與生活保持平衡」，最後才是「事業發展潛力」，由此看見追求安穩不僅是年青人。 但在追求安穩之餘，亦必須要對自己多加了解，這包括性格 (尤其在職業取向方面) 、興趣、強項弱項、技能 (這亦是你的賣點) 等等，先要「知己」，始可以決定事業方向；

3) 仍在學的人士要了解市場和工作要求真的不易，但可行方法仍不小，其中包括透過實習(Internship) 、暑期工和兼職、朋友網絡 (對你有興趣的行業或職業垂詢) 等，除此之外衹要肯落些功夫，搜尋那些適合新畢業生的招聘廣告內的工作內容和要求，都有助盡早去了解市場和個別工作的要求，做到「知彼」，然後在各方面去準備；

4) 「揾工」絕對是事業發展的第一步，但不要忘記我們不是胡亂的找份工作便算，而是要找對(或合適)工作，找一份對往後事業有裨益的工作。可能你會反駁: 「我那有資格去選擇？」但我相信人總會有選擇，而實在工作往往存在選擇上的矛盾，例如: 人工好的工作往往都存在厭惡性，穩定的工作多沒有太多東西學，福利比較好就缺乏晉升機會。如果祇看目前，祇往錢看，不懂未雨籌繆，未能在起步點上早人一步去吸引你往後事業發展的「養料」，三到五年後你就會發覺你的發展會落後於人。

我對於你們這批「新生王」抱有無限希望，你們要做的就是盡早思考一些關鍵問題 (此將於下一篇再談)，利用你的方法和網絡去接受事業指導諮詢，嘗試接受專業可靠的職業傾向評估和去培養一些關鍵能力(core competence) ，為你一生中最值得投資的工程投下重要一注!